L'ATELIER DES FEMMES TEFON

Bâtir une société forte

L'ATELIER DES FEMMES TEFON

Il est essentiel que les employeurs accordent plus d'attention à la santé et au bien-être de leurs employés au travail et en dehors du travail. Un peu d'effort pour soutenir les employés peut améliorer considérablement leur bien-être mental. Il s'agit d'un petit investissement qui peut rapporter d'énormes avantages en termes d'absentéisme réduit et de productivité accrue. Un employé en bonne santé mentale et spirituelle apporte avec lui sur le lieu de travail un esprit et une attitude ensoleillés qui peuvent créer un environnement de travail avec moins de négativisme, moins d'accidents de travail et une performance considérablement améliorée. Il est communément admis que «mieux vaut prévenir que guérir» et cet axiome est certainement vrai pour la prévention des maladies comme pour le bien-être des employés au travail. Il a été prouvé que la santé et le bien-être ont un impact direct sur la loyauté des employés envers leur employeur. Une écrasante majorité d'employés qui estiment que leur employeur se soucie vraiment de leur santé et de leur bien-être se considèrent comme très fidèles. Comme pour la plupart des relations, y compris les mariages, la relation d'un employeur avec son employé nécessite un sentiment de respect mutuel et de confiance pour réussir. Démontrer aux employés qu'ils se soucient de leur bien-être est un moyen clé pour les employeurs de montrer au personnel qu'ils sont appréciés. Cette démonstration de soin doit aller au-delà de l'employé et du lieu de travail pour inclure «l'ensemble» de l'employé - c'est-à-dire sa famille.

C'est dans ce contexte que la société TEFON HR, en association avec la Fondation TESHO, a développé un programme visant à transmettre des compétences de vie aux femmes TEFON (épouses d'employés et travailleuses) afin qu'elles puissent construire des relations saines dans leurs familles. Ceci, selon TEFON, renforcera les valeurs familiales et aidera à la prévention du stress mental ainsi que des conditions liées au stress comme les maux de tête, les troubles de sommeil, l'agitation, l'hypertension, la gastrite, etc. Cet atelier faisait suite à une évaluation par le médecin qui effectuait des visites médicales annuelles sur les travailleurs. Elle s'est rendue compte que de nombreux travailleurs avaient des signes vitaux (TA, température, glycémie, etc.) dans les limites de la normale mais avaient souvent des relations difficiles avec les membres de leur famille (conjoints et adolescents) - une situation qui entraînait souvent un mauvais état de santé mentale. Dans le cadre de son engagement d'autonomisation de la communauté, TEFON a encouragé les travailleurs de TEFON à inviter et à enregistrer leurs amis, voisins, mères et sœurs afin qu'eux aussi puissent profiter de l'atelier. Sur 105 femmes inscrites, 103 ont participé à l'atelier d'une journée.

LE RAPPORT DES  ACTIVITES:

L'atelier pour les dames a eu lieu le 14 février 2015 à Bonanjo avec 103 participants et 17 membres du personnel de soutien et animateurs présents.

Les participants ont été accueillis par le Directeur Général de TEFON Oilfield Services Company et le premier facilitateur Dr Tina FONGOD, maître de conférences à l'Université de Buea a pris la parole pour parler des attitudes de respect envers un mari et ses enfants.

Sa présentation a porté sur la relation qui devrait exister entre mari et femme. Si la femme respecte son mari, les enfants apprendront naturellement à respecter leur père. Dans une relation mutuellement satisfaisante entre mari et femme, la femme respecte son mari inconditionnellement et le mari aime sa femme inconditionnellement en retour. Quand ils ne parviennent pas à répondre au besoin d’amour et de respect de l’autre, la relation devient incontrôlable dans le chaos et se querelle et se bat. Elle a donné plusieurs exemples de la façon dont une femme peut manquer de respect envers son mari, par exemple:

• Parler de lui à un tiers.
• Parler de lui de manière désobligeante aux enfants.
• Ne pas garder un poids sain et attrayant.
• Ne pas s'habiller de manière attrayante.
• Faire des coiffures folles qu’il n’aime pas, surtout s’il en avait fait des commentaires négatifs à l’audition de la femme.
• Lui parler grossièrement en public.
• Le commander en public.

Elle a ensuite complété son discours par un résumé des qualités d'une épouse respectueuse et comment elle peut cultiver ses qualités.

Le module suivant portait sur la relation entre les parents et leurs enfants. Ce module a été coordonné par le Coordinateur Jeunesse TESHO (TYC), M. Joel TAMUTAN (un jeune de 29 ans). Tout a commencé par un drame TESHO présenté en français par des adolescents anglophones de la chorale Celestial Echoes de PC Bonamoussadi. Le drame a débuté avec une description de la situation malsaine qui existe dans certains foyers où les adolescents et leurs parents ne sont pas d'accord. Dans ce drame, la famille ZACHU composée de M. et Mme Zachu et leurs fille et fils adolescents sont en plein conflit. Les adolescents s'habillent de leurs insignes d'adolescent «fous» au grand dam des parents. Pour aggraver les choses, les adolescents se moquent de leur père quand il essaie maladroitement de leur parler de sexualité et de prévention du VIH. Lorsque les parents écoutent et apprennent que leurs adolescents ont bu et fumé en secret, la mère s'évanouit et ils se rendent compte qu'ils ont besoin d'aide. Ils l'emmènent à l'hôpital et le médecin confirme leurs pires craintes - la famille est en mode stressé et ils devaient faire des changements de comportement drastiques s'ils ne voulaient pas avoir d'autres complications de santé liées au stress. Le médecin leur donne ensuite un cours en TESHO living à l'issue duquel les enfants se mettent à genoux pour s'excuser auprès de leurs parents. C'est le début de la vie de TESHO pour la famille ZACHU. Ces jeunes talentueux de Celestial Echoes ont ensuite ajouté la cerise sur le gâteau en excitant les participants avec la chanson thème TESHO et deux autres chansons.

Le TYC est revenu après le drame avec la façon dont les jeunes veulent que leurs parents (dans ce cas, les mères) se rapportent à eux. Sa présentation qu'il a faite en français était sous-titrée les trois C. J'essaierai de rendre une traduction dans ce rapport:

• C= Communication, bonne communication verbale et non verbale avec les adolescents.
• C= Corrections, savoir quand, où et comment corriger un enfant. Il a dit que dans chaque enfant il y a un roi et dans chaque roi il y a un enfant. Si une mère gronde son enfant devant ses pairs, le roi en lui se mettra en colère et il ripostera de manière négative à la réprimande de sa mère.
• C= Convivialité, soyez l'ami de votre adolescent rien que par le choix de vos mots. Il a appelé deux participants; un anglophone et l'autre francophone: faire une démonstration intelligente sur les aspects négatifs et positifs de l'interaction avec un enfant sous les applaudissements des autres participants.

Acteurs et actrices applaudissant du drame TESHO.

Une mère qui a élevé des enfants équilibrés Mme MBIIMBE Mary a ensuite pris la parole pour parler des étapes de la parentalité. Les participants ont été surpris d'apprendre que les mères devraient parler à leurs bébés d'une manière aimante dès l'utérus afin qu'ils puissent créer cette relation spéciale.

Dans cette relation, ils pourront parler à leurs jeunes enfants et les enfants écouteront, car ils peuvent reconnaître la voix de leurs mères comme celles qu’elles entendaient dans l’utérus. À long terme, ces enfants viendront voir leur mère lorsqu'ils auront des problèmes. Prier positivement pour un enfant a été décrit comme un facteur important dans la création d'une relation saine avec les enfants. Elle a réitéré le fait qu'une mère ne devrait jamais défier le père quand il discipline l'enfant. Elle a averti les mères avec ces mots: «Travaillez avec votre mari en équipe pour l'éducation des enfants». Elle a terminé sa présentation sur cette note: «Quand il y a de l'amour, il y a dialogue = paix = bénédictions = bonheur = longue vie».

Les participants se sont ensuite répartis en 4 sous-groupes pour réfléchir aux éléments suivants:

• Ce que les femmes attendent des maris pour être heureuses à la maison (2 groupes).
• Ce que les mères attendent de leurs adolescents pour que ces mères soient heureuses (2 groupes)

Mme MBIIMBE MARY en action

On leur a demandé de tenir fermement leurs listes de remue-méninges tandis que le PDG de TESHO, le Dr FON Elizabeth, leur a donné un aperçu de 25 points des plaintes que leurs maris lui avaient adressées, recueillies lors des examens physiques annuels et des réunions préparatoires ultérieures avant le présent atelier. La liste des plaintes en 25 points comprenait:

• Manque de respect de leurs femmes.
• Les épouses n'appellent pas leurs maris au travail pour savoir comment ils vont.
• Les épouses répondent brutalement au téléphone même lorsqu'elles savent que c'est leur mari qui les appelle.
• Donnez aux maris l'impression qu'ils les ont épousés pour leur chéquier.
• Donner à leurs maris l'impression qu'ils attendent toujours l'arrivée du mari parfait avant de pouvoir se comporter comme de bonnes épouses.
• Prenez de l'argent avec la main gauche sans dire merci.
• Prendre le parti de l'enfant contre le père lorsqu'il essaie de discipliner l'enfant - plus frustrant pour le mari s'il s'agit d'un enfant que la femme a amené dans le mariage.
• Le retour du mari à la maison est un non-événement; maison sale, lit sale, enfants négligés et femme négligée.
• Parlez sans écouter.
• Je ne sais pas comment m'excuser.
• Parlez grossièrement à la mère de son mari.
• Utilisez le sexe comme un fouet.
• Suspectez le mari qu'il court après d'autres femmes à chaque tournant lorsqu'il est à la maison. Quand il salue une autre femme ou lui sourit, il y a des problèmes. En conséquence, ces maris sont stressés, ce qui oblige beaucoup d'entre eux à rester tard parce qu'ils ont peur de rentrer à la maison.
• N'inspire pas au mari la confiance dont il a besoin lorsqu'il est en mer ou en mission pour pouvoir croire que sa femme lui est fidèle.

Le module suivant était basé sur ce que les maris attendent de leur femme pour avoir une relation saine. L'animateur, M. BESONG MBI, s'est attardé sur ces actions et comportements non sexuels d'une femme qui font que le mari se sent bien et a l'air bien. Ceux-ci inclus:

• Le remarquer et le féliciter lorsqu'il fait l'effort de s'habiller et de paraître jeune même s'il ne va pas «Yor Man» avec un jean déchiré et deux doigts en l'air. Dans de tels cas, sa femme ne devrait pas le faire taire et lui dire qu'il est un vieil homme dont le temps est révolu.
• Parler avec lui de ses rêves et voir comment elle peut l'aider à réaliser ces rêves.
• Ne doit pas insulter sa mère devant lui alors qu'elle sait très bien qu'il aime tant sa mère.
• Les hommes aiment les surprises agréables comme lui préparer un repas spécial ou s'habiller juste pour lui au moment où il s'y attend le moins.

Le Dr FON Elizabeth, PDG de TESHO, a ensuite pris la parole pour parler de TLC. Les participants savaient que TLC est l'acronyme de Tender Loving Care, mais beaucoup d'entre eux ne savaient pas ce qui constituait TLC pour un homme africain. Le Dr FON leur a ensuite montré des photos des tâches compliquées que leurs maris doivent accomplir en mer sur les plates-formes pétrolières et à bord des navires de mer. On leur a rappelé que même si les épouses travaillaient également, leurs maris portent la charge mentale de s'occuper de trois familles - leur famille immédiate, leur belle-famille et leur famille d'origine. Après avoir pris en compte tout ce qui précède, il leur a été conseillé de trouver une place dans leur cœur pour être désolée pour leur mari afin de leur donner un TLC de qualité. Ce TLC comprend:

• Lui parler avec respect.
• L'accueillir à la maison comme le capitaine de l'équipe familiale qu'il est (on leur a rappelé que les spectateurs commencent à applaudir le capitaine de l'équipe dès qu'il entre dans l'arène de football avant même qu'il n'ait touché le ballon).
• Offrir le massage de ses muscles endoloris.
• Offrir le massage de ses pieds endoloris.
• Garder une maison propre et un lit propre, surtout le jour où il rentre du travail ou d'un voyage.
• Évitez de gronder les enfants ou de les battre lors de sa première heure de retour à la maison (il ne rentre pas à la maison pour entrer dans une zone de guerre).

Le dernier module de la journée traité par le Dr FON Elizabeth était TLS. Encore une fois, les participants ont deviné que TLS était l'acronyme de Tender Loving Sex. À ce stade, tous les participants masculins ont été invités à déménager parce que cela allait être strictement entre nous les femmes. TLS a traité ces actions verbales et non verbales qui composent TLS pour un homme selon ce que les maris avaient exprimé au Dr FON comme leurs frustrations sur la sphère sexuelle. Les épouses ont été informées que la période d'échauffement est très importante pour préparer le résultat du «match». Si un mari oblige sa femme à jouer le «match» sans un bon échauffement, le résultat est «il n’y aura pas match». Quand les femmes ont entendu cela, elles ont éclaté de rire et ont demandé au médecin de parler à leurs maris de l'échauffement lors de leur prochaine rencontre. Le médecin a cependant averti les femmes qu'en tant qu'épouses / entraîneurs formidables et polyvalentes, elles doivent donner à leurs maris / capitaines d'équipe la bonne contribution au bon moment pour que la période d'échauffement et le «match» proprement dit soient réussis.

Les épouses ont été exhortées à participer activement au «match» avec leurs capitaines / maris d'équipe. Au cours de la période d’analyse après le «match», ils ont été avertis de ne pas critiquer les faiblesses sexuelles de leur mari de manière moqueuse ou négative. En effet, dans l’esprit d’un homme, sa sexualité et sa virilité sont intimement liées et sont souvent une seule et même chose pour lui. Si sa sexualité est critiquée négativement, il la prendra comme un rejet de lui-même en tant que personne par sa femme. Cela peut conduire à l'infidélité dans une tentative pour le mari de prouver sa virilité et ils peuvent ensuite finir avec le VIH et / ou le divorce.

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